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　　從井水處理設(shè)備組織管理層面來(lái)說(shuō)，有兩種合作方式：一種是通過(guò)分工而形成的流程型合作方式，另外一種是無(wú)法分工而形成的非流程型合作方式。

　　通常來(lái)說(shuō)，體力勞動(dòng)者以及部分知識(shí)工作者，遵循分工而形成的流程型合作方式，如同中國(guó)俗語(yǔ)所說(shuō)，“鐵路工人，各管一段”，彼此之間不能跨界。但是，由于智慧無(wú)法分工或分段，只能采取非流程型的碰撞式合作。事實(shí)上，自工業(yè)化以來(lái)，分工導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)化，專(zhuān)業(yè)化導(dǎo)致職業(yè)化，進(jìn)而形成了“官僚行政體系”。但井水處理設(shè)備的一個(gè)致命缺陷，就是導(dǎo)致職業(yè)或?qū)�業(yè)之間老死不相往來(lái)!從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，井水處理設(shè)備分工而導(dǎo)致的專(zhuān)業(yè)化創(chuàng)新，越來(lái)越偏離了創(chuàng)新的本質(zhì)。

　　中國(guó)人比較熟悉的溝通技術(shù)，莫過(guò)于所謂“換位思考”，也就是假設(shè)我處在你的位置，想一想我會(huì)怎么辦?大體上，等同于中國(guó)人俗語(yǔ)所說(shuō)“將心比心”。

　　坦白地說(shuō)，將心比心或換位思考，即便不是騙人的鬼話，也是不切實(shí)際的幻想。原因不僅僅是由于“位置決定腦袋”的常識(shí)告訴我們，不在其位不謀其政，除非有一天我們屁股確實(shí)坐在了位置上，才會(huì)感受到位置上的快樂(lè)或艱難。

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